格局有多大，舞台就有多大

决定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是坚持和付出，是不停地做，重复地做，用心地做。

  格局是在自信中不否定别人，是一种谅解与包容。格局不是“藏于己”，而是“分与人”。格局是愈得意，愈无私。格局不是“单赢”，而是“双赢”。——刘墉

格局，可以看出一个人的度量，你的格局决定了你的宽度。

作为领导者，你的格局有多大，你的团队就能有多大。领导者要有大格局，大度量，做事有原则，但不钻牛角尖。

现在是市场经济时代，只要你有一定的资本，就可以开店做生意当老板。哇，当老板，多么风光的一件事啊。赶上了好的政策，选对了路子，生意也就顺风顺水了。当老板的也就更加风光起来。

生意做大了，自然就要招聘员工，希望生意越做越大。员工招来了，就要按老板的要求干活，如果达不到老板的要求，一次两次也就说说，三次四次还是那样，有的老板就要下遂客令了。

其实很多人一开始做生意，都是摸着石头过河的，一旦生意做起来，就大量招人，但是又缺乏培训管理经验，不懂得带团队，说到底就是格局不够。

当你生意做起来了，你自然就很自信，对自己的能力很肯定；但是员工不一样，有的员工可能从别处跳槽来的，相对来说培养起来更容易；也有的员工从未接触过这一行，那作为老板的你，就要对员工进行培训，给他时间让他成长，只有他成长了才能为你带来效益嘛。

一般的老板都没有这样的格局的，他们巴不得每个招聘来的员工都像印钞机一样，一来就能源源不断地为他们创造利益，否则就横不顺眼，竖不爽的。

其实每个人出来工作，都是希望能体现自己的价值的，也希望能尽快得到老板的赏识，可是无奈现实就是这么的残酷。

工作本不分高低贵贱，只要是凭本事，靠自己的勤奋努力赚钱，都不丢人，但是人的天份各不相同，学习技能也分快慢，有的人脑袋瓜好用，学东西快；有的人学东西就慢一点，不管我们自己属于哪一种，我们都不要去否定别人，都应该要理解和包容别人。

一个人的格局，一个人的教养，都会在一举一动中流露出来。

你精通的，不妨分享出来，让大家都因为你的分享而成长；你如果不分享出来，藏于自身，而让别人对你望尘莫及，那久而久之别人也会离你远去。

现在大家都在说合作共赢，那到底怎么才叫做合作共赢呢?这也涉及到一个人的格局问题。

既然叫做合作共赢，那就得有一个团队吧。之前我见过，有的人借着合作共赢的口号，做团队的蛀虫，只是一味索取，而不付出。

俗话说:路遥知马力，日久见人心。

多合作几次，大家都知道谁是团队的蛀虫，慢慢地都敬而远之了。

一个团队里，只想着自己的人，就是最没有格局的人；只有无私地付出，真诚地合作，才能达到真正的合作共赢。

一个人只有格局大了，容忍心大了，才能把人生的宽度扩大，这样别人也才愿意帮助你，愿意追随你，到那时还愁生意做不大吗?